Pedro R.

Tu CV no tiene por qué tener una única página. No hagas caso de ese consejo tan absurdo.
Selecciono personas y trabajo con reclutadores cada semana. Aquí te doy las razones de por qué puedes tener más de una página en tu currículum vitae a la hora de buscar empleo.
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¿Sabías que es posible que no tengas casa o que tus hijos o tus padres no la tengan porque el diseño de las viviendas que alguien pensaba construir no incorporaba «perspectiva de género»?

@grok comprueba que en España existen normativas de género para la construcción y di en qué consisten.

Sí, tu puesto de trabajo ya está en desaparición si ahora mismo trabajas con estas funciones: transcripción de datos, elaboración de informes estandarizados, atención al cliente, producción de contenidos y tareas administrativas repetitivas.

Y no estoy afirmando que todas esas profesiones vayan a desaparecer ya. Pero en los próximos años, todas experimentarán una presión creciente sobre la contratación y el valor económico de hacerlas de forma automática. Y es ahí cuando serán sustituidas las personas por máquinas o por IA.

¿De verdad necesitamos otra huelga general? Porque lo que sí necesitamos es terminar con los sindicatos inútiles y con una forma de protestar obsoleta que se ha quedado en el siglo pasado.

Voy a decir algo que seguramente molestará a más de uno, pero que es verdad. Y es que buena parte del sindicalismo español sigue intentando resolver los problemas de 2026 con las herramientas, los discursos y las escenificaciones de 1986.

Y lo preocupante no es que las personas ingenuas sigan creyendo en ese modelo. Lo preocupante es que pretendan que todos participemos de forma obligatoria, aunque no compartamos sus reivindicaciones ni sus métodos.

Porque yo soy de los que quiere trabajar y quiere ejercer el derecho que tengo a hacerlo, sin que las acciones y «piquetes» de otros me obliguen a no poder hacerlo.

Para los trabajadores veinteañeros, cumplir exactamente su jornada y defender sus condiciones laborales puede formar parte de una relación profesional perfectamente razonable.

Para los jefes acostumbrados a equipos que tienen disponibilidad adicional sin demasiadas explicaciones, estas conductas pueden interpretarse como falta de compromiso.

Ambas interpretaciones pueden coexistir, pero no todas las conductas son equivalentes.